在当今竞争激烈的市场环境中，企业的生存和发展离不开经济效益的提升。而员工是企业创造经济效益的重要因素之一。因此，只要能给企业带来效益，员工的工资待遇应该得到充分的重视和保障。
在很多企业中，员工工资待遇的高低往往取决于职位、学历、工作经验等因素，而不是员工为企业带来的实际效益。这种做法容易导致员工薪酬与实际贡献不符，从而影响员工的工作积极性和效率。然而，对于一些具有特殊技能或关键职位的员工来说，他们的工资待遇应该更加灵活和个性化。这些员工往往能够为企业带来更高的经济效益，因此他们的工资待遇也应该更加丰厚。
事实上，一些成功的企业已经采取了这种灵活的薪酬制度。他们根据员工为企业带来的实际效益来确定员工的工资待遇，从而激励员工更加努力地工作，为企业创造更多的价值。当然，这种灵活的薪酬制度需要建立在科学、公正、透明的基础上。企业需要制定明确的评估标准和程序，确保员工薪酬与实际贡献相符。同时，企业也需要关注员工的福利和职业发展，为员工提供更好的培训和发展机会，从而激发员工的潜力和创造力。
总之，只要能给企业带来效益，员工的工资待遇应该得到充分的重视和保障。企业需要采取灵活的薪酬制度，根据员工为企业带来的实际效益来确定员工的工资待遇，从而激励员工更加努力地工作，为企业创造更多的价值。