虽然，劳动法律关系具有特殊性，但在民事侵权领域，仍要依据归责原则确定行为人是否应当承担损害后果的赔偿责任。
劳动关系中，由于劳动者较之用人单位处于弱势地位，归责原则的确立也应注重对劳动者的保护，因此不宜适用民事侵权领域的严格责任或过错推定责任，可参照适用有利于保护劳动者的过错责任原则。
如果对劳动者的职务行为没有任何的约束，劳动者就可能滥用其权利，从而侵犯用人单位的合法权益。因此，劳动者对损失的发生主观恶性较大时，用人单位当然可以要求劳动者承担相应的责任，但应当限制用人单位的求偿权，防止其求偿权的滥用。因此，综合考虑各种情形，劳动者的过错应限于故意或重大过失，如果仅是轻微过失或疏忽，可考虑免除劳动者的赔偿责任。
实践中，争议较大的是一般过失。依据劳动立法的精神，一般过失属于劳动过程中正常的劳动风险，可归入企业的经营风险，由企业承担。只要正常履职，劳动者就不应承担任何经营风险， 除非有重大过错，都应当免责免赔。
对于劳动者过错的证明责任应由用人单位承担，由此提高用人单位的求偿门槛。
