近些年，出生率降低、生育成本高、女性生育意愿低等话题的热度不断攀升，在今年的两会中，全国政协委员甘华田也提出：“建议”延长女性带薪“育产假”达两年，从而提高生育意愿。可以看出，婚假、产假、陪产假、育儿假与社会发展息息相关，关乎民生，也关乎经济发展。目前，根据我国相关法律法规的规定，关于婚假、产假、陪产假、育儿假是怎么规定的呢？无论您是男性还是女性，或者是否有生育意愿，都可以了解一下这些规定，以备不时之需。
一、关于婚假
从全国性的法律法规来看，《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至3天的婚假。
对于各个地方的婚假而言，如果有规定，则按照地方规定的标准执行，没有规定的，则按照国家规定的三天婚假标准执行。具体来看：
（一） 北京：10天
《北京市人口与计划生育条例(2021修正)》规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7日。即北京的婚假天数为：国家规定的3天+增加7天=10天。在北京工作的劳动者依法可享有10天婚假。
（二） 上海：10天
《上海市人口与计划生育条例(2021修正)》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。即上海的婚假天数为：国家规定的3天+增加7天=10天。在上海工作的劳动者依法可享有10天婚假。
并且，《上海市人民政府关于印发修订后的<上海市计划生育奖励与补助若干规定>的通知(2022)》规定，增加的婚假，遇法定节假日顺延。
（三） 天津：10天
《天津市人口与计划生育条例（2021修正)》规定，依法办理结婚登记的公民，享受婚假10日。即，在天津工作的劳动者依法可享有10天婚假。
并且，根据《天津市人民政府办公厅印发关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》规定，婚假为工作日，不包括法定节假日和休息日。
另外，再婚者与初婚者享受一样的婚假待遇。
二、关于产假
从全国性的法律法规来看，根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
对于各个地方的产假而言，如果有规定，则按照地方规定的标准执行，没有规定的，则按照国家规定的标准执行。具体来看：
（一） 北京：158天（包含60天延长生育假）
《北京市人口与计划生育条例(2021修正)》规定，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。即在北京工作的女职工可以享受的产假天数为：98天+60天=158天。
（二） 上海：158天（包含60天生育假）
《上海市人口与计划生育条例(2021修正)》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天。即在上海工作的女职工可以享受的产假天数为：98天+60天=158天。
并且，《上海市人民政府关于印发修订后的<上海市计划生育奖励与补助若干规定>的通知(2022)》规定，增加的60天生育假遇法定节假日顺延。
（三） 天津：158天（包含60天生育假）
《天津市人口与计划生育条例（2021修正)》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日。即在天津工作的女职工可以享受的产假天数为：98天+60天=158天。
另，若女职工在正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”，则在上述158天的产假基础上，还可享受15天的难产假，即173天。
三、关于陪产假
（一） 北京：15天
《北京市人口与计划生育条例(2021修正)》规定，按规定生育子女的夫妻，男方享受陪产假15日。
（二） 上海：10天
《上海市人口与计划生育条例(2021修正)》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。并且，《上海市人民政府关于印发修订后的<上海市计划生育奖励与补助若干规定>的通知(2022)》规定，配偶陪产假，遇法定节假日顺延。
（三） 天津：15天
《天津市人口与计划生育条例（2021修正)》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受15日的陪产假。
四、育儿假
（一）北京：3周岁以下，每人5天/年，合计不超过10天/年
《北京市人口与计划生育条例(2021修正)》规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受5个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。并且，夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。。
（二）上海：3周岁以下，每人5天/年
《上海市人口与计划生育条例(2021修正)》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。
（三）天津：3周岁以下，每人10天/年
《天津市人口与计划生育条例（2021修正)》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假。
